ストックオプションの権利を獲得した人は、株価が上昇したときに権利を行使し、売却することで株価上昇分の利益を得ることができます。 プラスの効果としては、従業員の働く意欲が向上し、株価を上げようとするようになります。 新興企業で多く見られる制度で、ストックオプションにより巨額の財産を得た人もいます。 ストックオプションの例としては、 １株１０万円の株が１株１５万円に上昇したときにストックオプションが与えられるとします。 従業員は株価が上昇することで利益が得られるので、働く意欲が向上します。 結果として１株３０万円まで上昇したとします。 株主にとっては、２０万円分のキャピタルゲインが得られたことになります。 しかし、ストックオプションには問題点があります。 ストックオプションを与えるということは、潜在的な発行済み株式増加要因につながります。 発行済み株式が増加するということは、１株当たりの利益が低下するということを意味します。 投資家が本来得られたはずの利益が失われることになります。 ストックオプションとは、株主の利益を従業員や役員に分けることになるのです。 ストックオプションを乱発する企業には注意が必要です。 株主の利益を重視していない可能性があります。 株式投資 投資 株 |
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